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向華為學習-績效與激勵企業家班

堡垒之夜第九赛季第二周:向華為學習-績效與激勵企業家班

堡垒之夜第八赛季第十周 www.gzlku.icu 課程編號:20650

課程價格:¥128,000

課程人氣:128

行業類別:不限行業   專業類別:人力資源 

授課講師:李岳洲、石春和、曾

開課時間:2019.7.11—8.9

開課地點:廣東-深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
128000元/組(不支持一人報名)
董事長+核心高管團隊(每家企業 8 人)

【培訓收益】
1、通過戰略解碼導出戰略任務和戰略指標,形成績效考核方案
?掌握戰略解碼工具,將公司戰略解碼到組織績效,實現外部壓力無衰減的內部傳遞。
?掌握組織績效方案設計,將組織績效與獎金包強關聯,牽引掙錢而不是分錢。
?掌握個人績效方案設計,有效識別奮斗者,績效與激勵聯動,給奮斗者加滿油。
2、通過導入薪酬包和獎金包機制,牽引掙獎金而不是分獎金
?掌握工資包設計方法,實現公司經營指標與薪酬包的強關聯,牽引人均效率與人均薪酬均衡增長。
掌握獎金包設計方法,獎金包從“自上而下、人為分配”轉變為“自下而上、獲取分享”,促使員工將所有努力聚焦到業務經營與發展上。

 1、通過戰略解碼導出戰略任務和戰略指標,形成績效考核方案

ü 掌握戰略解碼工具,將公司戰略解碼到組織績效,實現外部壓力無衰減的內部傳遞。

ü 掌握組織績效方案設計,將組織績效與獎金包強關聯,牽引掙錢而不是分錢。

ü 掌握個人績效方案設計,有效識別奮斗者,績效與激勵聯動,給奮斗者加滿油。

2、通過導入薪酬包和獎金包機制,牽引掙獎金而不是分獎金

ü 掌握工資包設計方法,實現公司經營指標與薪酬包的強關聯,牽引人均效率與人均薪酬均衡增長。

掌握獎金包設計方法,獎金包從“自上而下、人為分配”轉變為“自下而上、獲取分享”,促使員工將所有努力聚焦到業務經營與發展上。